01 L’ÉTAPE D’ANALYSE

• Nous commençons par explorer et comprendre la situation actuelle de votre entreprise, les processus et engagement des employés.
• nous utilisons nos outils d’évaluation des talentspour mesurer les connaissances, les compétences et les comportements des employés.
• les résultats seront utilisés pour concevoir un parcours d’apprentissage personnalisé qui maximise les capacités de votre équipe à atteindre les objectifs de votre entreprise.

02 L’ÉTAPE DE DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

• Nous utilisons des principes d’ apprentissage pour adultes adaptés à différents groupes, afin de garantir une rétention élevée de l’apprentissage avec des expériences d’apprentissage inoubliables.
  méthodologie : 20% de théorie et 80% d’activités de groupe, applications en cours d’emplois et des discussions
• Notre modèle de coaching:
  • aide les employés et les dirigeants à découvrir et à maximiser leurs propres forces pour une croissance durable.
  • augmente la rétention de la formation à 85%.
• Nos solutions d’établissement d’académie nous pouvons vous aider à concevoir et à mettre en place votre académie, les processus et les systèmes, la conception des matérielles et certifier les formateurs internes.

03 Durabilité de l’Entreprise 

Comment ?

• Nous proposons aux leaders un coaching et des conseils pour les aider à:
  • engager et à habiliter leurs équipes de manière durable
  • générer à la foisretour sur investissement, retour sur les attentes.

En favorisant

• l’équilibre travail-vie personnelle
• en établissant un pipeline de leadership solide.
• en favorisant une culture d’apprentissage et de développement.