Méta-compétences

créer ou utiliser un cadre de compétences, enracinant l’évaluation dans les compétences et attributs spécifiques essentiels à la réussite dans un rôle donné.

Compétences mesurables

relier les mesures spécifiques au poste à un cadre de compétences, assurant une évaluation pertinente et précise.

Base de données de questions

conçue et testée pour sa pertinence afin de refléter les exigences complexes des fonctions professionnelles réelles.

Accès à la plateforme

enregistrer les candidats et commencer.

Analyse et recommandations

plonger dans les résultats, fournir des rapports détaillés avec des idées exploitables pour prendre des décisions éclairées.